- 50plus präsentiert sich auf IBO-Messe erstmals der Öffentlichkeit im Bodenseekreis
- Individuelle Angebote für Unternehmen und Arbeitsuchende über 50
- Beratungsfachkräfte nehmen Arbeit auf
Langzeitarbeitslosen über 50 eine neue Chance auf dem Arbeitsmarkt zu bieten, ist das Ziel des Bundesprogramms „Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte in den Regionen“. Der Bodenseekreis ist seit Jahresbeginn Teil des Beschäftigungspakts Südwest. „Gemeinsam mit seinen Partnern hat der Kreis Angebote entwickelt, die Arbeitsuchenden jenseits der 50 den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben erleichtern sollen“, erklärt Landrat Lothar Wölfle. Im Landratsamt haben nun sechs eigens hierfür geschulte Berater und persönliche Ansprechpartner die Arbeit aufgenommen. Ihr Job: Angebot und Nachfrage auf dem regionalen Arbeitsmarkt besser zusammen bringen und individuelle Hilfestellungen für ältere Arbeitsuchende geben.
„Wir haben mit 50plus eine Palette attraktiver Beratungs- und Förderangebote, die auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber und Arbeitsuchenden vor Ort abgestimmt werden“, sagt der Projektleiter Ludger Baur. So könne man kleinere Unternehmen bei der Personalauswahl unterstützen und Zuschüsse während der Einarbeitungszeit gewähren. „Arbeitsuchende können sich mit 50plus beispielsweise durch Schulungen fit machen oder Mobilitätshürden überwinden“, so Baur weiter.
Auf der IBO-Messe in Friedrichshafen präsentiert sich der Beschäftigungspakt im Bodenseekreis erstmals der Öffentlichkeit. Vom 17. bis 21. März steht das Team von 50plus auf dem Messestand des Landratsamts (Stand 202) in Halle B2 den Bürgern und Arbeitgebern zur Verfügung.
Kooperation mit Arbeitgebern
Für Unternehmen hat „50plus“ Beratungs- und Unterstützungsangebote im Programm, um die Entscheidung für das Einstellen von Menschen über 50 zu erleichtern. So bieten qualifizierte Mitarbeiter des Landratsamts den Unternehmen der Region Beratung bei der strategischen Planung und generationsgerechtem Personalmanagement an.
Besonders kleine Unternehmen ohne eigene Personalabteilung können von 50plus profitieren, wenn sie ältere Mitarbeiter einstellen. Das Team von „50plus“ kann Stellenprofile erheben und beim Auswahlverfahren helfen. Zudem sind Vorbereitungskurse und eine begleitende Betreuung in der Einarbeitungsphase möglich. Eingliederungszuschüsse können den ökonomischen Mehraufwand in der Einarbeitungsphase abfedern und damit die Qualität und Langfristigkeit einer Beschäftigung sichern.
Angebote und persönliche Betreuung für Betroffene
Ältere Langzeitarbeitslose zurück ins Berufsleben zu bringen, sollte nicht am Weg zur Arbeit scheitern. Mobilitätstrainings können unsicheren Menschen helfen, sich im lokalen Verkehrsnetz zu orientieren und gegebenenfalls Hemmschwellen bei hektischen Bahnhöfen und komplizierten Umsteigemöglichkeiten zu überwinden. Dazu können auch Angebote bei der Nutzung von Mitfahrzentralen und Fahrgemeinschaften oder Hilfen zum Führerscheinerwerb gehören.
„50plus“ bietet auch berufliche Qualifizierungen an, die passgenau am Bedarf der Unternehmen vor Ort ausgerichtet sind. Individuelle Profilanalysen können zeigen, welche Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitbringen und wie sie genutzt werden können. Gesundheitsfördernde Maßnahmen können älteren Langzeitarbeitslosen helfen, körperlich und geistig fit den Wiedereinstieg ins Berufsleben schaffen.
Beschäftigungspakt hilft vor Ort
Bundesweit gibt es im Rahmen des Bundesprogramms „Perspektive 50plus“ derzeit 62 Beschäftigungspakte. Auf regionaler Ebene werden hier Integrationsstrategien entwickelt, die den Besonderheiten vor Ort Rechnung tragen. Im „Beschäftigungspakt Südwest“ arbeitet der Bodenseekreis seit Jahresbeginn intensiv mit den Landkreisen Waldshut, Biberach, Ortenaukreis und Tuttlingen sowie den Arbeitsgemeinschaften Baden-Baden, Emmendingen und Rastatt zusammen.
Demographischer Wandel als Chance
In wenigen Jahren wird nahezu die Hälfte der Beschäftigten älter als 50 Jahre sein. Auf der anderen Seite rücken aber immer weniger Berufseinsteiger nach. Durch den demographischen Wandel sieht die Hälfte der in einer aktuellen Studie befragten Unternehmen die eigene Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit gefährdet. Die Gesundheit, Motivation, Fachkompetenz und Leistungsfähigkeit der heute über 45-jährigen Mitarbeiter werden in den kommenden Jahren entscheidende Faktoren des unternehmerischen Erfolgs sein. In dieser Entwicklung sehen Arbeitsmarktexperten auch vermehrte Chancen für den Wiedereinstieg älterer Arbeitsuchender in das Berufsleben.
50plus-Ansprechpartner im Landratsamt Bodenseekreis:
Perspektive 50plus
Beschäftigungspakt Südwest
Angela Abel, Tel.: 07541 204-5729
Information und Beratung
Birgit Turski, Tel.: 07541 204-5543
Arbeitgeberservice
Weitere Informationen unter:
www.perspektive50plus.de
